一、打造国际一流医药产业人才中心

1、全力引进医药产业顶尖人才团队,最高2亿元人才项目扶持资金;

2、加大领军人才引进力度,为领军型人才(团队)提供最高2000万元启动资金;

3、实施项目滚动支持计划,给予人才最高2000万元项目滚动支持。

二、鼓励新引进人才项目创新成果转化

1、药品类单个品种最高奖励2200万元,单个企业每年最高奖励3000万元;

2、医疗器械类单个品种最高奖励300万元,单个企业每年最高奖励1000万元。

三、强化人才引育平台建设

1、支持校企联合研发建设,单个企业每年最高资助600万元;

2、获批国家或省级科技人才载体平台的,最高给予300万元资金支持;

3、加快医药产业“人才飞地”建设,每年最高给予100万元运营建设经费,落户在“飞地”的海内外高层次人才,享受泰州本地人才同等政策。

四、加大国际医药人才招引力度

1、积极引进国内外知名人力资源服务机构,给予最高300万元平台奖补,每年补助用人单位最高100万元的中介费;

2、构建海外人才“朋友圈”,给予最高50万元引才奖补;

3、加强中国国际医药人才市场品牌建设,定期发布国际医药人才薪酬报告,提升国际医药人才配置能力。

五、健全人才跟踪培养体系

1、设立博士后专项资助经费,提供最高30万元科研项目资助、10万元生活补贴;

2、鼓励研究生见习实习,给予博士研究生3000元/月、硕士研究生2000元/月补贴。

六、健全省级人才服务体系

1、建立高端人才家园,配套教育、医疗、健康、科创优质资源,高层次人才最高100万元购房补贴,最高30万元生活补贴;紧缺型人才最高35万元购房补贴,最高12万元生活补贴;

2、健全人才医疗保健服务,为海外高层次人才购买商业医疗保险;

3、完善惠亲关怀举措,配偶就业补贴最高3000元/月,父母探亲补贴最高3000元/人,父母可享受人才本人同等医疗保健服务。

七、全面提升专业化服务水平

1、建立药械申报绿色通道,打造创新药械临床试验平台,建立药监服务综合体;

2、创新医保服务专项机制,积极构建医保服务医药产业发展新优势;

3、建立泰州医药高新区(高港区)生物医药产业人才编制“蓄水池”,医药园区管委会引进人才可纳入事业编制管理。

八、强化人才财政金融扶持

1、设立总规模30亿元产业引导基金,筹集总规模不低于50亿元的医药健康产业直投基金;

2、加大风险投资扶持力度,为“113”种子期、初创期提供融资支持,单项目最高奖励200万元;发生投资损失的,单个机构每年最高补偿600万元;

3、实施“白名单”制度,列入“医药产业人才白名单”的人才,三年内按照其个人薪酬的一定比例奖励给人才。